סביבת העבודה אמורה להיות מקום שבו כל אחד יכול לתרום, לצמוח ולהרגיש מכובד. אך לעיתים, השמצות, שיימינג או פרסומים פוגעניים יכולים לפגוע במוניטין ובכבודו של אדם, ואף להשפיע על הקריירה והפרנסה שלו. הוצאת דיבה בעבודה היא נושא רגיש, אך ניתן להתמודד עמה באמצעות החוק, בעזרתו של עורך דין המתמחה בתחום זה.
מהי הוצאת דיבה במקום העבודה?
הוצאת דיבה, כפי שהיא מוגדרת בחוק איסור לשון הרע, תשכ"ה-1965, מתייחסת לפרסום שעלול:
- לפגוע בשמו הטוב של אדם.
- לבזות אדם או להשפילו בעיני אחרים.
- לפגוע במעמדו החברתי או בתפקידו המקצועי.
דוגמאות נפוצות להוצאת דיבה במקום העבודה:
- השמצות בפומבי: אמירות פוגעניות על עובד במהלך ישיבת צוות.
- הפצת שמועות: הפצת מידע שקרי על עובד בקרב עמיתים לעבודה.
- מיילים פוגעניים: שליחת מיילים שמטרתם להשפיל או לפגוע באדם, ולהפיצם לקבוצת עובדים.
- שיימינג ברשתות החברתיות: כתיבה או הפצה של תוכן מעליב או משפיל על עמית לעבודה בקבוצות וואטסאפ או פלטפורמות חברתיות.
מתי הוצאת דיבה במקום העבודה מהווה עילה לתביעה?
1. הפרסום נחשף לאחרים
כדי שפרסום ייחשב להוצאת דיבה, עליו להיות נגיש לאדם נוסף לפחות, מעבר לנפגע עצמו.
2. תוכן פוגעני או מזיק
הפרסום צריך להיות בעל פוטנציאל לפגוע בשמו הטוב, בכבודו או במעמדו המקצועי של הנפגע.
3. היעדר הגנה חוקית
למשל, הפרסום אינו עומד בהגנות כמו אמת הפרסום או תום לב.
כיצד להתמודד עם הוצאת דיבה בעבודה?
1. תיעוד המקרה
- תעדו כל ראיה לפרסום הפוגעני: מיילים, צילומי מסך, הקלטות שיחות או עדים.
- הקפידו לרשום תאריכים, שעות ומיקום האירוע.
2. פנייה למחלקת משאבי אנוש
- דווחו על המקרה למחלקת משאבי אנוש או למנהל הישיר שלכם, ובקשו התערבות.
- במקרים רבים, טיפול פנים-ארגוני יכול לפתור את הבעיה ללא צורך בהליך משפטי.
3. ייעוץ משפטי
אם המצב נמשך או אם הנזק חמור, מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בלשון הרע והוצאת דיבה.
כיצד עורך דין יכול לעזור?
1. הערכת סיכויי התביעה
- עורך הדין יבחן את הראיות ואת הנסיבות, ויעריך אם יש עילה משפטית לתביעה.
2. שליחת מכתב התראה
- במקרים רבים, מכתב התראה משפטי לצד הפוגע עשוי להוביל להסרת הפרסום, התנצלות או פיצוי.
3. הגשת תביעה משפטית
- אם הפתרון לא הושג בדרכי גישור, ניתן להגיש תביעה לבית המשפט ולדרוש פיצוי על הנזק שנגרם.
מה ניתן לתבוע בגין הוצאת דיבה בעבודה?
1. פיצוי כספי ללא הוכחת נזק
החוק מאפשר לתבוע עד כ- 75,000 ש"ח ללא הוכחת נזק בגין כל פרסום, ואם הוכחה כוונה לפגוע – ניתן לתבוע עד כ-150,000 ש"ח בגין כל פרסום.
2. פיצוי על נזק בפועל
אם ניתן להוכיח שנגרם נזק כלכלי, מקצועי או נפשי (כמו אובדן עבודה, הכנסות או פגיעה בבריאות הנפש), ניתן לדרוש פיצוי נוסף.
3. התנצלות פומבית
במקרים מסוימים, ניתן לדרוש פרסום התנצלות או תיקון או הבהרה מצד הפוגע.
טענות הגנה אפשריות של הצד הפוגע
במקרה של תביעה, ייתכן שהנתבע יטען להגנות הקבועות בחוק:
- אמת בפרסום: אם הפרסום נכון ויש עניין ציבורי בפרסומו.
- תום לב: אם הפרסום נעשה מתוך כוונה לגיטימית וללא כוונה לפגוע.
שאלות נפוצות
1. האם כל אמירה פוגענית בעבודה היא הוצאת דיבה?
לא. כדי שאמירה תיחשב להוצאת דיבה, עליה להיות פרסום (נגיש לאחרים) שעלול לפגוע בשמו הטוב או במעמדו של הנפגע.
2. האם ניתן לתבוע על שמועה שהופצה בעבודה?
כן, אם השמועה פוגעת או עלולה לפגוע בשמו של אדם, בכבודו או במעמדו.
3. כמה זמן לוקח לטפל בתביעת דיבה?
תיקים פשוטים עשויים להיפתר תוך מספר חודשים, בעוד תיקים מורכבים יותר עשויים להימשך גם שנים.
4. מה עושים אם הפרסום הפוגעני נעשה בקבוצת וואטסאפ של העבודה?
גם פרסום בקבוצה סגורה נחשב לפרסום לעניין החוק, וניתן להגיש תביעה על פי הנסיבות.
לסיכום
הוצאת דיבה במקום העבודה יכולה לפגוע במוניטין, בפרנסה ובביטחון האישי של הנפגע. אם נתקלתם במקרה כזה, מומלץ לפעול מיד: תעדו את המקרה, פנו למחלקת משאבי אנוש, ואם הפגיעה נמשכת, אל תהססו לפנות לעורך דין המתמחה בלשון הרע. בעזרתו תוכלו לשמור על שמכם הטוב ולקבל פיצוי הולם על הנזק שנגרם.
